Não há sociedade sem trabalho e não há trabalho sem normativas que adequem a relação entre ambos os envolvidos. A sociedade necessita a ordem e esta se vincula à normas, mas o empresário encontra dificuldades quando passa a perceber que relações de trabalho são mais complexas que a própria atividade-fim da empresa.
Neste ponto, e para contextualizar, só em 2020, devido a pandemia, houve a edição de 3.049 medidas relacionadas a COVID-19, sendo uma boa parte delas de ordem trabalhista. E é nesse arcabouço jurídico que se encontra o empresário, que tenta equilibrar o dia a dia da empresa e toda a gama de conhecimento necessário para que o seu negócio prossiga com segurança. Mas mesmo em uma situação dessas, o que este empresário precisa ter em mente é buscar contratar empresas que possam mitigar os riscos, através de uma consultoria efetiva. É nesse viés que se encontra a consultoria trabalhista, pois em um país extremamente diverso, em termos normativos, não há possibilidade de manter-se atualizado sobre todos os aspectos do negócio, afinal de contas, o que o empresário necessita é tomar decisões diariamente, mas estas devem vir acompanhadas de informações importantes para que não sejam destrutivas a longo prazo. Assim, uma consultoria trabalhista, traz segurança ao diagnosticar pontos como:
Análise Prévia: A consultoria analisa o histórico de processos da empresa, visando eliminar possíveis problemas, elaborando um plano de ações para implantar as melhorias identificadas e diminuir os riscos.
Verificação de contenciosos trabalhistas: Avaliação de todos os processos trabalhistas para entender quais riscos devem ser eliminados, assim como estimar os gastos que podem ser gerados.
Gestão de processos trabalhistas: Atentar-se aos processos e controles internos aplicados pelo departamento pessoal de sua empresa, para que admissões, promoções, demissões e a gestão do dia a dia não tragam conflitos se tornem processos judiciais.
Gestão de tributos trabalhistas: Orientar as ações que diminuam os tributos por meio de medidas como, classificação correta do funcionário de acordo com sua categoria, verificação dos cálculos e retenções de INSS e Imposto de Renda sobre a folha de pagamento, garantia do correto recolhimento do FGTS, entre outros.
Consultoria e pareceres técnicos: A consultoria auxilia na busca de soluções de dúvidas que possam ocorrer no dia a dia. E em casos mais técnicos, realiza pareceres sobre como agir da forma mais correta possível em situações que as regras não sejam tão claras.
Ainda, é importante que o empresário entenda que prevenir é melhor que remediar e, que por vezes, escolhas simples de ordem trabalhista trazem excelentes benefícios a longo prazo.
